林 玫玫
姓名 林 玫玫
电子邮件 mmlin@mail.tnu.edu.tw
联络电话 (02)8662-5963
研究专长 人力资源管理 行销管理 服务业管理
授课领域 人力资源管理 行销管理 管理心理学 经济学 服务业管理
最高学历 国立台北科技大学工商管理研究所博士
职称 副教授兼餐旅管理系主任
年度 论文名称
2025 Fu-Hsiang Kuo, Mei-Mei Lin , The Critical Role of Women in Financial Governance: An Empirical Study of Regulatory Violations in the Banking Sector, Science of Law, 2025, 3
2025 Mei-Mei Lin, Shu-Kuei Lin, Fu-Hsiang Kuo, Impact of COVID-19 on the Operational Efficiency and Competitiveness of Financial Holding Companies in Taiwan: A DEA and GRA Analysis, Journal of Management World, 3
2024 Mei-Mei Lin, Shu-Kuei Lin & Fu-Hsiang Kuo, A Review of Decades of the Opportunities and Challenges for Digital Mobile E-Learning in Taiwan, Journal of Education and CultureStudies, 8, 2
2023 Mei-Mei Lin, Fu-Hsiang Kuo, Applying the Multi-Layer Perceptron Neural Network Model to Predicting School Closures: An Example of Taipei City, Management and Economics Review, 8, 3
2023 Mei-Mei Lin, Fu-Hsiang Kuo, A Principal Component Analysis of Digital Banking Development in Taiwan, Journal of Applied Finance & Banking
2022 林玫玫, 运用科技接受理论探讨手机用户行动支付使用意愿之因素分析, 管理资讯计算
2017 林玫玫, What is the Affect by Leader Emotion in an Organization? Exploring the Effects of Leader Emotion on Leader Role and Employee Impression, International Journal of Business and Management, 12, 7
2017 林玫玫, What is the Affect by Leader Emotion in an Organization? Exploring the Effects of Leader Emotion on Leader Role and Employee Impression, International Journal of Business and Management
2016 林玫玫, Leaders’ Image Concerns Is Moderator to Interfere with Leader Career Role and Leader Impression Management , International Journal of Business and Management, 11, 5
2015 林玫玫, 领导风格与组织承诺关系之干扰效果探讨, 观光与休閒管理期刊, 3, 1
2014 Chen, C. C. and Lin, M. M. , The Effect of Applicant Impression Management Tactics on Hiring Recommendations: Cognitive and Affective Processes , APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW, 63, 4
2006 C.H.Lan. K.C.Huang and M.M. Lin, The control of a conveyor under the economical aspec, Journal of Discrete Mathematical Science & Cryptography, 9, 3
2005 林玫玫, 2.服务品质与顾客满意度关系之研究。(南华大学第一届管理学术研讨会论文集，2005年5月)。, 南华大学第一届管理学术研讨会论文集
2003 林玫玫, 高科技产业人员招募制度之研究, 东南学报, 25
2002 林玫玫, 高科技产业人员甄选制度之研究, 东南学报, 19
年度 论文名称
2015 林玫玫,胡宜蓁,颜建贤,李顺进, The 2015 International Conference on Hospitality, Tourism, and Leisure - Sustainable Development, LOHAS, and Innovation Education, 102207 - 台北市,
2015 I-Chen Monica Hu, Yu-Hsi, Yuan, Mei-Mei, Lin, 2015台湾地方乡镇观光产业发展与前瞻学术研讨会, 102207 - 台北市,
2015 I-Chen Monica Hu, Po-Tsang Chen, Jee-Min Chen, Mei-Mei Lin, 13TH ASIA PACIFIC CHRIE (APacCHRIE) CONFERENCE 2015, 102151 - Auckland(奥克兰),
2013 Mei-Mei Lin, Ying-Ying Lin, BAI 2013 International Conference on Business and Information, 102100 - 印尼巴里岛,
2013 Mei-Mei Lin, Ying-Ying Lin, BAI 2013 International Conference on Business and Information, 102100 - 印尼巴里岛,
2013 林玫玫, 林瑛瑛, 2013现代管理与创新学术研讨会, 102207 - 新竹县,
2008 Mei-Mei Lin, Chien-Cheng Chen, BAI 2008 International Conference on Business and Informance, 102193 - Seaul(首尔),South Koera(韩国),
What is the Affect by Leader Emotion in an Organization? Exploring the Effects of Leader Emotion on Leader Role and Employee Impression, International Journal of Business and Management, 林玫玫,
计画类别 年度 计画名称 职称/担任之工作 计画期间
企业产学计画(含公营及私人企业) 0 烘焙教师糕饼业营业配方研究 主持人 2021.01.01 ~ 2021.07.31
教育部计划型奖助案 0 教育部推动第二期(109-111年)大学社会责任实践计画-淡兰古道南路绿色旅游培力起飞计画 共同(协同)主持人 2021.01.01 ~ 2021.12.31
教育部计划型奖助案 0 教育部推动第二期)109-111年)大学社会责任实践计画-淡兰古道南路绿色旅游培力起飞计画 共同(协同)主持人 2020.01.01 ~ 2020.12.31
教育部计划型奖助案 0 108年度技专校院高等教育深耕计画-附册(USR计画)-深坑及石碇老街商圈观光、餐饮、休閒特色产业升级推动计画 共同(协同)主持人 2019.01.01 ~ 2019.12.31
教育部计划型奖助案 0 106年技专校院教学创新先导计画-创新创业课程-餐酒饮食艺术 共同(协同)主持人 2017.06.01 ~ 2018.03.31
政府学术研究计画 0 员工知觉伦理与企业社会责任对利社会动机及角色内工作绩效之情感性中介机制探讨 主持人 2016.08.01 ~ 2017.07.31
政府学术研究计画 0 面试官的好情绪可以取悦应征者吗？--面试官正向情绪表达与组织人才吸引力之限制情境探讨 主持人 2014.08.01 ~ 2015.07.31
政府学术研究计画 0 主管表达生气与领导效能之关系:中介机制与限制情境之探讨 主持人 2013.08.01 ~ 2014.07.31
企业产学计画(含公营及私人企业) 0 行动上网发展趋势市场调查 主持人 2012.08.01 ~ 2012.12.31
356 家庭医疗网络照护系统市场调查 60
356 电子医疗器材企划案之拟订、推动暨说明书撰写 60
356 台湾医疗产业发展趋势之调查与分析 60
352 102学年度补助大专校院办理就业学程计画--活动专案与品牌经营学程 60
353 主管正向心情与员工利社会行为及角色内工作绩效关系之认知与情感性中介机制探讨(提案申请) 59
353 主管表达生气与员工工作绩效关系之探讨(提案申请) 59
353 主管正向心情与员工工作绩效关系之探讨(提案申请) 59